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区政府办公室关于印发东吴高技能人才计划实施细则的通知
发布日期:2021-06-14 15:28:00  来源:苏州市吴中区人民政府浏览量:

吴政办﹝2021﹞65号

各镇政府、街道办(场),区各委、办、局、公司,各垂直管理部门,度假区、开发区、高新区管委会及所辖各部门、农业园区、太湖新城:

经区政府第52次常务会议审议通过,现将《东吴高技能人才计划实施细则》印发给你们,请各地、各有关部门结合实际,认真贯彻落实。

苏州市吴中区人民政府办公室

2021611

(此件公开发布)

东吴高技能人才计划实施细则

第一章 总则

第一条为深入实施人才强区战略,聚焦关键领域和产业发展需求,为吴中经济社会发展培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍根据区委、区政府《关于贯彻落实苏州市委、市政府<关于进一步推进人才优先发展的若干措施>的实施意见》(吴委发〔20175号)文件精神,制定本实施细则。

第二条本政策中高技能人才是指获得国家职业资格、职业技能等级高级及以上证书的相关人员。

第二章 高技能人才引进

实施东吴高技能领军人才引进项目。高技能领军人才应具有国家二级职业资格(技师)或同等以上技能水平,年龄一般不超过55周岁(境外引进的可放宽至65周岁),并为近3年引进到我区,且入选后能够全职在引进单位连续工作3以上。同时,应具备以下条件之一

(一)入围全国一类技能竞赛在全国二类、省级技能竞赛中取得前10在市级一类技能竞赛中取得前6名的选手;

(二)市级及以上技能大师工作室领办人、高技能突出人才、大型企业(集团)首席技师或技能专家。

(三)具有较高专业理论素养,具备相应任职资格,教学业绩显著,从事院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。

对引进东吴高技能领军人才单位,以申报上一年人才薪酬为基数,连续3年按该基数的50%给予单位引才补贴,补贴总额不超过25万元。补贴自认定后的下一年发放。补贴发放年限内,人才离职的,离职当年后的补贴停止拨付。对引进的东吴高技能领军人才,给予50万元安家补贴,由区本级和各镇(区)财政按照1:1比例分担。安家补贴在认定后下一年度起分三年(比例为4:3:3)逐年拨付。

支持企业引进高技能人才。以取得相应职业资格职业技能等级证书为准,按照技师1万元/人、高级技师1.5万元/人的标准给予企业引才补贴,个企业年度补贴最高不超过10万元。对引进的高技能人才,给予技师3500/人、高级技师4500/人的个人补贴。

支持校企合作引进高技能人才。面向优秀职业院校建设一批“东吴高技能人才培育基地”(以下简称“培育基地”)。对培育基地当年度向我区企业输送50以上顶岗实习人员且连续工作满六个月的,按照每人1000元的标准给予培育基地运营补贴,每家基地年度补贴最高不超过20万元。鼓励区内企业与培育基地签“冠名班”校企合作协议,原则上每班学员不少于30人。经区人社部门事先备案的企“冠名班”学员在我区企业顶岗实习满六个月且留岗就业的,按照每人1000元的标准给予企业引才补贴,每个企业年度补贴最高不超过10万。

第三章 高技能人才培养、评价和载体建设

支持企业自主开展职工职业技能等级评价工作。按开展评价企业总数的10%评定“技能等级评价工作示范企业”,给予示范企业10万元的育才补贴。对组织员工参加岗位技能提升培训的企业,按照初级工1000/人、中级工1500/人、高级工2000/人、技师3500/人、高级技师4500/人的标准(纳入苏州市当年紧缺职业(工种)目录的,补贴标准在职业(工种)对应等级补贴标准基础上提高30%给予企业培训补贴。对以该方式培养高技能人才20人及以上的企业,按照每人100元的标准给予企业培训组织部门绩效补贴,每个企业年度补贴最高不超过1万元。

  全面推进企业新型学徒制培训。对组织职工参加企业新型学徒制培训的企业,按照中级工4000/人、高级工5000/人、技师6000/人、高级技师8000/人的标准给予企业培训补贴。对以该方式培养高技能人才20人及以上的企业,按照每人100元的标准给予企业培训组织部门绩效补贴,每个企业年度补贴最高不超过1万元。

    第支持企业培养高技能人才。以取得相应职业资格职业技能等级证书为准,按照技师1万元/人、高级技师1.5万元/人的标准给予企业育才补贴,每个企业年度补贴最高不超过10万元。

第十条支持企业培养高技能人才团队。对企业联合技能大师工作室、公共实训基地、职业院校、技师学院和职业培训机构等平台,按照优势互补、资源统筹、利益共享原则,突破职业局限,跨工种建设的复合型高技能人才团队,经申请批准可认定为东吴高技能人才团队并在3年管理周期内,每年给予10万元资助经费

第十推进技能大师工作室建设。围绕我区主导产业和特色产业需求,在创新创优、技术攻关、授艺带徒、课题研究、技术交流等方面成效突出的技能人才领办或创办的工作室,经申请批准可认定为东吴技能大师工作室”,给予一次性奖励5万元。对获评以上技能大师工作室的,按照就高不重复原则,根据上级奖励经费给予1:1等额奖励

第十推进公共实训基地建设。按照统筹规划、合理布局、功能互补、资源共享的原则,依托职业院校、技工学校、职业培训机构及大型企业培训中心等平台,对符合我区产业发展规划、公共服务功能显著、设施设备先进、师资配备充足、建筑面积500平方米以上的单位,经申请批准可认定为东吴高技能人才公共实训基地”,给予一次性奖励20万元。对认定满1年的公共实训基地进行绩效考核,考核优秀的给予20万元奖励,考核优秀比例不超过10%。对获评市级及以上高技能人才公共实训基地单位,按照就高不重复原则,根据上级奖励经费给予1:1等额奖励。

第四章高技能人才职业技能竞赛

第十鼓励各镇(区、街道)及行业协会组织各类技能竞赛活动,经区人社部门事先备案的,按实际产生费用的50%给予活动组织单位最高不超过10万元补贴。

第十对由区人社部门选送参加世界技能大赛或国家、省、市级职业技能竞赛,并获得奖励的高技能人才,按照就高不重复原则,根据上级奖励经费给予1:1等额奖励。

第五章其它事项

第十本细则由吴中区人民政府负责解释,区人才办区人社局承担具体的解释工作,由区人社局具体组织实施,相关补贴按就高不重复原则执行,所需经费除列明原有渠道外,从区人才开发资金中列支。

第十本实施细则自202171日起施行(一般为公布之日起30日),有效期至20231231日,原相关高技能人才计划政策均自行废止。

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