吴政办﹝2021﹞65号

各镇政府、街道办（场），区各委、办、局、公司，各垂直管理部门，度假区、开发区、高新区管委会及所辖各部门、农业园区、太湖新城：

经区政府第52次常务会议审议通过，现将《东吴高技能人才计划实施细则》印发给你们，请各地、各有关部门结合实际，认真贯彻落实。

苏州市吴中区人民政府办公室

2021年6月11日

（此件公开发布）

东吴高技能人才计划实施细则

第一章 总则

第一条 为深入实施人才强区战略，聚焦关键领域和产业发展需求，为吴中经济社会发展培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。根据区委、区政府《关于贯彻落实苏州市委、市政府<关于进一步推进人才优先发展的若干措施>的实施意见》（吴委发〔2017〕5号）文件精神，制定本实施细则。

第二条 本政策中高技能人才是指获得国家职业资格、职业技能等级高级及以上证书的相关人员。

第二章 高技能人才引进

第三条实施东吴高技能领军人才引进项目。高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过55周岁（境外引进的可放宽至65周岁），并为近3年引进到我区，且入选后能够全职在引进单位连续工作3年以上。同时，应具备以下条件之一：

（一）入围全国一类技能竞赛或在全国二类、省级技能竞赛中取得前10名或在市级一类技能竞赛中取得前6名的选手；

（二）市级及以上技能大师工作室领办人、高技能突出人才、大型企业（集团）首席技师或技能专家。

（三）具有较高专业理论素养，具备相应任职资格，教学业绩显著，从事院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。

第四条对引进东吴高技能领军人才的单位，以申报上一年人才薪酬为基数，连续3年按该基数的50%给予单位引才补贴，补贴总额不超过25万元。补贴自认定后的下一年发放。补贴发放年限内，人才离职的，离职当年后的补贴停止拨付。对引进的东吴高技能领军人才，给予50万元安家补贴，由区本级和各镇（区）财政按照1:1比例分担。安家补贴在认定后下一年度起分三年（比例为4:3:3）逐年拨付。

第五条 支持企业引进高技能人才。以取得相应职业资格或职业技能等级证书为准，按照技师1万元/人、高级技师1.5万元/人的标准给予企业引才补贴，每个企业年度补贴最高不超过10万元。对引进的高技能人才，给予技师3500元/人、高级技师4500元/人的个人补贴。

第六条 支持校企合作引进高技能人才。面向优秀职业院校建设一批“东吴高技能人才培育基地”（以下简称“培育基地”）。对培育基地当年度向我区企业输送50名以上顶岗实习人员且连续工作满六个月的，按照每人1000元的标准给予培育基地运营补贴，每家基地年度补贴最高不超过20万元。鼓励区内企业与培育基地签订“冠名班”校企合作协议，原则上每班学员不少于30人。经区人社部门事先备案的企业“冠名班”学员在我区企业顶岗实习满六个月且留岗就业的，按照每人1000元的标准给予企业引才补贴，每个企业年度补贴最高不超过10万。

第三章 高技能人才培养、评价和载体建设

第七条 支持企业自主开展职工职业技能等级评价工作。按开展评价企业总数的10%评定“技能等级评价工作示范企业”，给予示范企业10万元的育才补贴。对组织员工参加岗位技能提升培训的企业，按照初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师4500元/人的标准（纳入苏州市当年紧缺职业（工种）目录的，补贴标准在职业（工种）对应等级补贴标准基础上提高30%）给予企业培训补贴。对以该方式培养高技能人才20人及以上的企业，按照每人100元的标准给予企业培训组织部门绩效补贴，每个企业年度补贴最高不超过1万元。

    第八条 全面推进企业新型学徒制培训。对组织职工参加企业新型学徒制培训的企业，按照中级工4000元/人、高级工5000元/人、技师6000元/人、高级技师8000元/人的标准给予企业培训补贴。对以该方式培养高技能人才20人及以上的企业，按照每人100元的标准给予企业培训组织部门绩效补贴，每个企业年度补贴最高不超过1万元。

    第九条 支持企业培养高技能人才。以取得相应职业资格或职业技能等级证书为准，按照技师1万元/人、高级技师1.5万元/人的标准给予企业育才补贴，每个企业年度补贴最高不超过10万元。

第十条 支持企业培养高技能人才团队。对企业联合技能大师工作室、公共实训基地、职业院校、技师学院和职业培训机构等平台，按照优势互补、资源统筹、利益共享原则，突破职业局限，跨工种建设的复合型高技能人才团队，经申请批准可认定为“东吴高技能人才团队”，并在3年管理周期内，每年给予10万元资助经费。

第十一条 推进技能大师工作室建设。围绕我区主导产业和特色产业需求，在创新创优、技术攻关、授艺带徒、课题研究、技术交流等方面成效突出的技能人才领办或创办的工作室，经申请批准可认定为“东吴技能大师工作室”，给予一次性奖励5万元。对获评市级及以上技能大师工作室的，按照就高不重复原则，根据上级奖励经费给予1:1等额奖励。

第十二条 推进公共实训基地建设。按照统筹规划、合理布局、功能互补、资源共享的原则，依托职业院校、技工学校、职业培训机构及大型企业培训中心等平台，对符合我区产业发展规划、公共服务功能显著、设施设备先进、师资配备充足、建筑面积500平方米以上的单位，经申请批准可认定为“东吴高技能人才公共实训基地”，给予一次性奖励20万元。对认定满1年的公共实训基地进行绩效考核，考核优秀的给予20万元奖励，考核优秀比例不超过10%。对获评市级及以上高技能人才公共实训基地的单位，按照就高不重复原则，根据上级奖励经费给予1:1等额奖励。

第四章高技能人才职业技能竞赛

第十三条 鼓励各镇（区、街道）及行业协会组织各类技能竞赛活动，经区人社部门事先备案的，按实际产生费用的50%给予活动组织单位最高不超过10万元补贴。

第十四条 对由区人社部门选送参加世界技能大赛或国家、省、市级职业技能竞赛，并获得奖励的高技能人才，按照就高不重复原则，根据上级奖励经费给予1:1等额奖励。

第五章其它事项

第十五条 本细则由吴中区人民政府负责解释，区人才办、区人社局承担具体的解释工作，由区人社局具体组织实施，相关补贴按就高不重复原则执行，所需经费除列明原有渠道外，从区人才开发资金中列支。

第十六条 本实施细则自2021年7月1日起施行（一般为公布之日起30日），有效期至2023年12月31日，原相关高技能人才计划政策均自行废止。